ÉVALUATION DES SALARIÉS Les risques juridiques encourus
Les systèmes d’évaluation sont aujourd’hui au carrefour de plusieurs problématiques juridiques.
Si dans un premier temps, la question de l’évaluation a été posée sous l’angle de la rupture, la thématique est abordée aujourd’hui sous l’aspect de la santé mentale, de l’égalité de traitement et des critères comportementatux. Plusieurs décisions récentes des juges du fond et de la Cour de cassation démontrent l’actualité du sujet.
- Quels sont les différents systèmes d’évaluation : ranking, forced ranking, évaluation 360°, évaluation 180°, assessment center… ?
- Comment mesurer et formaliser objectivement la valeur du travail ? Qu’évalue t-on ?
- L’essor des critères comportementaux : à quelles conditions sont-ils licites ?
- L’évaluation et la consultation des représentants du personnel : le CE, le CHSCT, l’expert du CHSCT
- …
Autant de questions auxquelles nous tenterons d’apporter des réponses précises et concrètes à l’occasion de cette Matinée-débats organisée par La Lettre des Juristes d’Affaires et la Semaine sociale Lamy.
Vendredi 20 janvier 2012
9h00 – 11h30
Hôtel de Crillon
10, place de la Concorde, Paris 8ème
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