Perquisitions chez l’avocat – offre de souscription

L’actualité judiciaire récente, dans le cadre des « affaires » (Tapie, Bettencourt, Cahuzac et autres), a braqué ses feux sur les perquisitions en cabinets d’avocats et relancé le débat autour du secret professionnel. Le cabinet ou le domicile d’un avocat peuvent-ils être ouverts à toutes les intrusions des magistrats ou autorités administratives en quête de transparence et de toujours plus d’informations ? Le secret professionnel de l’avocat doit-il céder le pas devant les nécessités des investigations judiciaires ?

L’ouvrage de Vincent Nioré, préfacé par François Saint-Pierre, s’attache à démontrer que les perquisitions chez l’avocat, qu’elles soient motivées par des préoccupations d’ordre judiciaire, financier ou fiscal, doivent répondre à des exigences procédurales encadrées par la loi et précisées par une importante jurisprudence, notamment celle de la Chambre criminelle de la Cour de cassation, de la Cour européenne des droits de l’homme et du juge des libertés et de la détention. Au fil de l’ouvrage, le rôle déterminant du Bâtonnier, le déroulement et les enjeux des perquisitions ainsi que les moyens de contestation sont passés en revue.

La perquisition constitue, par nature, une mesure privative de liberté et contraignante ; elle reste une épreuve de force entre magistrat et avocat. L’auteur, qui en a été acteur, contestataire et témoin à plus de cent reprises en sa qualité de délégué du Bâtonnier de l’Ordre des avocats de Paris, illustre son propos de ses expériences et livre de nombreuses pistes de réformes. Afin que la préservation d’un espace de confidentialité et le droit au secret restent ce qu’ils n’ont jamais cessé d’être, des biens précieux pour toute démocratie.

Une offre de souscription de – 15% pour l’ouvrage  est en cours jusqu’au 16 avril 2014.

L’année de droit social 2013

L’ANI et la loi sur la sécurisation de l’emploi auront marqué l’année 2013 : renforcement de la protection sociale, organisation du maintien dans l’emploi et des mobilités internes et externes, sécurisation de la procédure d’information-consultation du comité d’entreprise, réforme du temps partiel. Quant à l’actualité jurisprudentielle, la place de la religion dans l’entreprise, l’égalité de traitement et les garanties de prévoyance, la validité des ruptures conventionnelles, la modulation/annualisation du temps de travail, les congés payés au regard de la réglementation européenne, l’indemnisation du salarié en cas de manquement à l’obligation de sécurité de résultat, et toujours la représentation syndicale dans l’entreprise, les élections professionnelles sont autant de thématiques que la Cour de cassation a eu à connaître.

Toutes les décisions publiées de la Chambre sociale de la Cour de cassation sont référencées dans cet ouvrage. Une annexe spécifique est consacrée aux interprétations des dispositions conventionnelles de branche. Les principales sont commentées. Les principaux textes législatifs sont récapitulés par thème et commentés pour la plupart. Des références bibliographiques importantes complètent ces informations pour, au final, permettre aux lecteurs (avocats, juristes d’entreprises, magistrats, universitaires, étudiants…) une meilleure maîtrise des évolutions du droit social.

Ce livre est rédigé par les membres du Conseil scientifique du cabinet Barthélémy Avocats.

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2013, La course sans fin contre le chômage

http://www.librairie-social-rh.fr/epages/wksocial.sf/produit/14376/2013-la-course-sans-fin-contre-le-chomage-hors-serie?referent=home

Pour la septième fois consécutive, Liaisons sociales fait le bilan de l’année sociale écoulée.

Dialogue social, retraites, chômage, industrie, patronat, complémentaire santé, formation, dimanche, syndicats, contentieux, fonctionnaires, religion, autoentrepreneurs... Journalistes et experts analysent et commentent les treize grands thèmes qui ont marqué ces douze derniers mois. On y retrouve aussi les acteurs, cinq temps forts en images, les tops/flops d’initiatives d’entreprise ainsi que le bonnet rouge, objet de l’année. Un numéro exceptionnel de 84 pages qui passe au crible l’actualité sociale dans l’Hexagone mais aussi dans le monde, afin de mieux décrypter les enjeux de 2014.

Pour le commander

Prix du meilleur jeune auteur en droit du travail 2014

Concours du meilleur jeune auteur droit du travailLancement de la  deuxième édition du « prix du meilleur jeune auteur en droit du travail »,  organisé par la Semaine Sociale Lamy en partenariat avec les cabinets Proskauer et Antigone. Ce concours est ouvert aux étudiants de Master 2  de droit social qu’il s’agisse de Master Recherche ou de Master professionnel.

L ’objet de ce prix est de distinguer les mérites d’un étudiant ayant su, sur un sujet d’actualité en droit du travail, composer un article pédagogique et synthétique, exposant les enjeux du sujet et comprenant, en tant que de besoin, des critiques et des propositions.

L’article peut aussi être rédigé par plusieurs candidats dans la limite de trois. Il ne doit pas dépasser 25 000 signes espaces inclus, et ne doit pas comporter de notes de bas de page.
À l’issue d’une audition par le jury, le ou les auteurs du meilleur article sera publié dans la rubrique « Forum » de la Semaine sociale Lamy, se verra récompensé par l’attribution d’une somme de 5000 euros et d’un abonnement gratuit aux publications du groupe Wolters-Kluwer.
Le second prix est doté d’une somme de 2 500 euros , d’une publication de l’article sur le site Lamy étudiant et d’un abonnement gratuit aux publications du groupe Wolters-Kluwer.

Pour en savoir plus sur le concours et sur le sujet

Règlement du concours

S’inscrire au concours et envoyer l’article

Attention, les articles doivent être envoyés au plus tard le 17 avril 2014 à 23h00 !

LES RENDEZ-VOUS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE / Droit et pratique

Une nouvelle formation Lamy en partenariat avec Barthélémy avocatsL

L’actualité sociale est encore propice au développement de la négociation collective.

Les premiers accords conclus en application des nouveaux dispositifs de la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi offrent de précieux enseignements et le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale mobilise, à maints égards, l’outil conventionnel.

Ces deux réformes majeures seront au cœur de ce 4ème rendez-vous de la négociation collective qui permettra aussi d’examiner le scénario de l’annulation d’un accord d’entreprise. Deux thèmes importants de négociation (la durée du travail et la formation professionnelle) donneront également lieu à une expertise nourrie de conseils.

Consulter le programme complet

Date : Mardi 25 mars 2014
Horaires : De 9h00 à 17h00
Lieu : Maison de l’Amérique latine
217 Boulevard Saint Germain 75007 Paris 7°

La permanence téléphonique Webhelp avec Kleos

logo webhelp

KLEOS a sélectionné la solution d’accueil téléphonique de Webhelp pour la réponse à vos appels au nom de votre cabinet, la prise des messages et envoi en temps réel par e-mail, les transferts d’appels sur votre portable en cas d’urgence ou selon vos règles, ainsi que le renseignement de vos clients et de vos autres contacts sur les horaires d’ouverture de votre cabinet, votre adresse, votre plan d’accès, etc.
La bonne nouvelle ? KLEOS fait bénéficier ses clients d’une offre préférentielle permettant de tester gratuitement ce service pendant un mois (dans la limite de 350 appels dans le mois), sans frais d’activation et sans engagement !
KLEOS a sélectionné pour ce service Webhelp, un des leaders de la relation client externalisée en France. En effet, Webhelp détient les deux normes de référence en matière de qualité ISO 9001 et EN 15838 .

Voici  les deux questions les plus fréquentes que se posent les avocats sur le service d’accueil téléphonique externalisé !

Est-ce que la qualité de l’accueil pâtit de l’externalisation ?
Au contraire, il a pour objectif de professionnaliser l’accueil téléphonique ! Une fois le service mis en place, vos clients et vos prospects vous le diront : vos appels sont décrochés rapidement et efficacement et l’accueil est prodigué avec gentillesse par vos télésecrétaires. Des mesures objectives (comme le taux de réponse aux appels présentés) permettent, en toute transparence, de confirmer que vos clients ont facilement réussi à vous joindre ou à vous laisser un message.
La démarche de certification (ISO 9001 et EN 15838) démontre la recherche de qualité et d’amélioration continue de l’entreprise.

Confier son accueil téléphonique à une société spécialisée coûte cher.
Au contraire, vous économisez de l’argent ! C’est jusqu’à 70% d’économie par rapport au coût complet d’un appel traité par un standard classique !
Vous ne ratez plus d’appels de clients, vous pouvez compléter les horaires de présence de votre secrétaire physique ou tout simplement lui laisser plus de temps pour gérer des tâches à plus forte valeur ajoutée. En effet, vous pouvez confier tout votre accueil téléphonique à Webhelp mais vous pouvez aussi l’utiliser comme solution d’appoint pendant les congés ou les pauses de votre secrétaire.

Webhelp

CHSCT Les nouveautés, l’actualité 2013/2014

Les Journées LAMY de l’actualité vous donnent rendez-vous le Mardi 11 février 2014 pour une conférence sur le thème du CHSCT.

Les objectifs de cette journée-formation sont

  • Identifier les missions, attributions et les moyens du CHSCT
  • Appréhender l’évolution de ses prérogatives et incidences pratiques
  • Décrypter et analyser la récente jurisprudence et la portée de la loi sur la sécurisation de l’emploi
  • Sécuriser ses pratiques pour éviter les contentieux

Pour en savoir plus