Lamy Social 2011 : 60 ans et toujours pas l’âge de la retraite !

Le Lamy Social 2011 vient de paraître…  et il souffle ses 60 bougies ! 60 ans de savoir-faire et d’expertise, 60 ans de complicité avec les professionnels du droit, le Lamy Social n’a pas fini de vous surprendre.

Et si, comme vous pouvez le constater, le Lamy Social a changé de look, sur le fond, il est toujours aussi exigeant !

L’édition 2011 revient sur les problématiques juridiques d’actualité :  nouvelles formes de gouvernance et d’organisation des entreprises, impact de la réforme du droit syndical,de la négociation collective, emploi des seniors, prévention de la pénibilité, montée en puissance du CHSCT,  …  Les plus grands spécialistes sont là, plus vigilants que jamais, pour apporter les éclairages et les solutions dont les praticiens ont besoin au quotidien.

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Le Lamy Social 2010 est arrivé!

Cette édition 2010 du Lamy Social est résolument axée sur les problématiques actuelles liées à la crise et à la reprise et sur l’approfondissement des grandes réformes du Droit du travail.

Il a, dans cet esprit, été procédé à une remise à plat et à une restructuration complète, assortie d’explications claires et détaillées, de tout ce qui concerne :

• les licenciements économiques (GPEC, ruptures alternatives, motif économique de licenciement, procédures, reclassements, ordre des  licenciements, mesures d’accompagnement et priorité de réembauchage, contrôle judiciaire et sanction, soit huit chapitres au lieu de quatre dans la précédente édition). Bernard Boubli aborde en les clarifiant des questions qui ne sont traitées nulle part ailleurs, telles que l’articulation entre GPEC, plans de départs volontaires, reclassement interne et externe et ordre des licenciements ;
• le chômage partiel (assorti de développements conséquents sur le nouveau dispositif de l’activité partielle de longue durée) ;
• la flexisécurité (portabilité des garanties de prévoyance, nouveau droit de la formation professionnelle, travail à l’étranger et clauses de mobilité) ;
• l’égalité des rémunérations ;
• la prévention des risques psycho-sociaux ;
• le travail du dimanche ;
• les rachats des temps de repos ;
• les seniors (plan d’action, départ et mise à la retraite, poursuite ou reprise d’activité après l’âge de la retraite).
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2009 : un cru exceptionnel en droit social!

La nouvelle édition du Lamy Social vient de paraître et constitue un millésime tout à fait exceptionnel. Elle intègre toutes les grandes réformes intervenues depuis l’édition 2008.
En effet, l’année écoulée a modifié en profondeur notre droit social et a bouleversé pratiquement la plupart des repères habituels. Du jamais vu, en si peu de temps !
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