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Crise du crédit et entreprises

Lamyx — Fri, 19 Nov 2010 11:22:24 +0000

Ce nouveau livre Lamy Axe Droit est le seul qui aborde les effets de la crise financière sur le droit des affaires. Il donne aussi les réponses qu’offre le droit, et notamment le droit français, pour la prévention des difficultés des entreprises et leurs relations avec les banques, l’efficacité des garanties et la structure même des entreprises : groupes et LBO.
Avec une approche volontairement transversale, cet ouvrage approfondit les liens entre les perturbations du système bancaire et financier, la vie des affaires et le droit.

Comment mobiliser le nouveau droit du travail pour la relance ?

Lamyx — Fri, 07 May 2010 11:46:01 +0000

TENIR BON JUSQU’ A LA REPRISE ET REBONDIR
Comment mobiliser le nouveau droit du travail pour la relance ?

Engager, poursuivre, voire amplifier les restructurations nécessaires, remettre à plat les organisations, réduire les coûts, ne pas démobiliser les équipes, garder les potentiels, améliorer les compétences, préserver le climat social, c’est la quadrature du cercle à laquelle sont confrontées en 2010 la plupart des entreprises.
Trois ans après, la crise est en effet toujours là, sans que l’on sache vraiment si l’on a touché le fond ou si le pire reste à venir.
Dans l’incertitude, il faut donc tenir bon, sans compromettre l’avenir, et en faisant en sorte que la situation s’améliore rapidement à la fois pour les actionnaires et les salariés.
Cela passe principalement par :

une mise à profit des réductions des plans de charge pour améliorer les compétences en combinant notamment l’activité partielle de longue durée et la formation ;
un recours pertinent aux licenciements économiques et aux mesures alternatives ;
une remise à plat des organisations ;
une gestion du personnel équilibrée, respectueuse de la vie privée et de la santé du salarié ;
une politique salariale saine, innovante, motivante et juste, liée aux résultats de l’entreprise ;
un dialogue social planifié et fondé sur la concertation, associant le plus en amont possible les élus du personnel et les syndicats aux décisions importantes.

À l’occasion de la parution du Lamy Social 2010, La Lettre des Juristes d’Affaires a réuni pour vous d’éminents spécialistes et vous propose de les rencontrer dans le cadre d’une Journée-débats afin d’analyser les outils juridiques à la disposition des entreprises pour faciliter la sortie de crise et rebondir.

Mercredi 16 juin 2010
9h00 – 17h30
Maison de l’Amérique Latine,
217 boulevard Saint-Germain, Paris 7ème

Consultez le programme

Le Lamy Social 2010 est arrivé!

Lamyx — Wed, 05 May 2010 13:10:15 +0000

Cette édition 2010 du Lamy Social est résolument axée sur les problématiques actuelles liées à la crise et à la reprise et sur l’approfondissement des grandes réformes du Droit du travail.

Il a, dans cet esprit, été procédé à une remise à plat et à une restructuration complète, assortie d’explications claires et détaillées, de tout ce qui concerne :

les licenciements économiques (GPEC, ruptures alternatives, motif économique de licenciement, procédures, reclassements, ordre des licenciements, mesures d’accompagnement et priorité de réembauchage, contrôle judiciaire et sanction, soit huit chapitres au lieu de quatre dans la précédente édition). Bernard Boubli aborde en les clarifiant des questions qui ne sont traitées nulle part ailleurs, telles que l’articulation entre GPEC, plans de départs volontaires, reclassement interne et externe et ordre des licenciements ;
le chômage partiel (assorti de développements conséquents sur le nouveau dispositif de l’activité partielle de longue durée) ;
la flexisécurité (portabilité des garanties de prévoyance, nouveau droit de la formation professionnelle, travail à l’étranger et clauses de mobilité) ;
l’égalité des rémunérations ;
la prévention des risques psycho-sociaux ;
le travail du dimanche ;
les rachats des temps de repos ;
les seniors (plan d’action, départ et mise à la retraite, poursuite ou reprise d’activité après l’âge de la retraite).

Les développements relatifs au nouveau Droit du Travail ont été complétés à la lueur des précisions administratives et des premières décisions jurisprudentielles. Sont principalement concernés :

la rupture conventionnelle ;
la prise d’acte ;
le nouveau droit syndical ;
les nouvelles conditions de validité des accords collectifs.

L’édition 2010 du Guide Pratique a été profondément remaniée pour répondre mieux encore à sa vocation de complément opérationnel de l’ouvrage de référence. Il est désormais composé presque exclusivement de fiches conseil, d’études transversales et de synthèses sous forme de tableaux et des principaux modèles incontournables, prêts à l’emploi.

Avec les bulletins mensuels d’actualités qui accompagnent le Lamy Social, c’est toutes les réformes entamées et poursuivies en 2010 qui vont être analysée : le dossier des retraites, la simplification du fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la modification en profondeur de la médecine du travail et de la procédure de reclassement des salariés inaptes….

Crise financière, un an après : le droit peut-il rétablir la confiance ?

Lamyx — Tue, 22 Sep 2009 12:33:45 +0000

Le mercredi 30 septembre 2009 se tiendra à Paris un colloque sur le thème « Crise financière, un an après : le droit peut-il rétablir la confiance ? » introduit par Jean-François Copé, avocat à la Cour et député-maire de Meaux, avec Matthieu Pigasse, associé gérant, Banque Lazard, Hubert de Vauplane, directeur juridique et compliance, Crédit Agricole SA, Frédéric Jenny, conseiller à la Cour de cassation, professeur à l’ESSEC, Antoine Bonnasse et Olivier Puech, avocats associés, Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I., Philippe Legrez, directeur juridique, Michelin, Jean-Yves Trochon, directeur juridique adjoint, Groupe Lafarge, Colette Neuville, Présidente, Association de Défense des Actionnaires Minoritaires, Patrick Suet, secrétaire général adjoint, Société Générale, Emil Paulis, DG Marché intérieur et Services, Commission européenne, Thierry Francq, secrétaire général, AMF, Arnaud Richard, directeur juridique, Boursorama, Jean-Guillaume de Tocqueville d’Hérouville et Xavier de Kergommeaux, avocats associés, Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I., Guillaume Chabert, chef de bureau Multifin 4, Edouard Fernandez-Bollo, secrétaire général adjoint, Commission bancaire, Jean-Paul Gauzès, député européen.

Cet événement, organisé conjointement par le cabinet Gide Loyrette Nouel A.A.R.P.I. et l‘Association Française des Juristes d’Entreprise, en partenariat avec l’ESSEC, sera l’occasion d’analyser les impacts et opportunités de la crise pour les acteurs de l’économie ainsi que l’évolution de la régulation du système bancaire et financier.
Lors de ce colloque organisé au Collège des Bernardins se succéderont plusieurs tables rondes au cours desquelles parlementaires, hauts fonctionnaires, directeurs juridiques de sociétés multinationales, banquiers et avocats d’affaires aborderont à l’aulne de leur expérience pratique les sujets suivants :

impacts et opportunités de la crise sur les opérations de fusion / acquisition et de restructuration
impacts et opportunités de la crise pour les entreprises
impacts et opportunités de la crise pour les actionnaires
architecture et niveau de supervision des marchés
banque et assurance : diversité des métiers et risques de conflits d’intérêts
quelle réglementation pour restaurer la confiance ?

Consultez le programme détaillé

Bulletin d’inscription

Gestion de la crise par les salaires – Les écueils à éviter

Lamyx — Tue, 21 Jul 2009 11:36:14 +0000

En période de crise économique, plusieurs solutions s’ouvrent aux entreprises : jouer sur les emplois ou sur la masse salariale.
Gel ou baisse générale des salaires en échange du maintien des emplois, remise en cause des accessoires, intensification du travail en gardant le même niveau de salaire…
La législation et la jurisprudence françaises le permettent-elles ?
Si c’est le cas, à quelles conditions ?

Peut-on, en France, imiter l’exemple Hewlett Packard, soit une baisse générale des salaires en échange du maintien des emplois ?
Dans quelles conditions peut-on » variabiliser » des rémunérations fixes ?
Modification de la structure de la rémunération des commerciaux : quelle est la marge de manœuvre ?
Comment articuler la négociation annuelle obligatoire et le gel des salaires ?
Sur quels critères jouer pour augmenter les salaires à moindre coût ?

Autant de questions auxquelles cette Matinée-débats, organisée par La Lettre des Juristes d’Affaires , en partenariat avec le Lamy Social , se propose d’apporter des réponses concrètes et opérationnelles.
Vendredi 25 septembre 2009
9h00 – 11h30
Hôtel de Crillon
10 place de la Concorde, Paris 8ème

Consultez le programme