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Prix du Meilleur étudiant juriste immobilier 2012

Lamyx — Fri, 03 Feb 2012 14:10:33 +0000

Le prix a vocation à récompenser le meilleur étudiant juriste immobilier en master 2. Il est attribué sur concours, chaque année, par un jury composé de professionnels de l’immobilier. Le prix est organisé conjointement par Herbert Smith, Juridim et Michelez et Associés Notaires. Les éditeurs de presse Business Immo, Lamy et Décideurs en sont les partenaires. Le prix est ouvert à tous les étudiants en master 2 immobilier et en master 2 notariat. Chaque année, une marraine ou un parrain, figure de l’immobilier, décerne le prix. Cette année, le Parrain sera Olivier Piani, président d’Allianz Real Estate.

Le prix récompense trois étudiants.

Le lauréat se voit attribuer une somme d’argent (4000 euros), un stage rémunéré de six mois au Cabinet Herbert Smith, dans une direction juridique d’une entreprise représentée au sein de Juridim ou à l’office notarial Michelez et Associés Notaires, un abonnement à Lamy, Business immo et Décideurs ainsi qu’un Ipad.
Le deuxième prix se voit attribuer une somme d’argent (2000 euros), un abonnement à Lamy ainsi qu’a Business Immo et Décideurs.
Le troisième prix se voit attribuer une somme d’argent (1000 euros), un abonnement à Lamy ainsi qu’à Business Immo et Décideurs.

Le jury est composé de professionnels de l’immobilier, de directeurs juridiques membres de Juridim, d’un avocat du cabinet Herbert Smith et d’un notaire membre de Michelez et Associés Notaires.

Le prix sera remis lors d’un cocktail, le jeudi 5 avril 2012 a 18h30 et réunira la communauté immobilière.

La date limite de la présélection est le vendredi 24 février 2012. Pour plus de renseignement sur les épreuves ou le prix de l’an passé, vous pouvez consulter le site internet:

Lamyline.fr propose un dictionnaire sémantique de plus de 140 000 expressions

Lamyx — Thu, 02 Feb 2012 12:52:05 +0000

Lorsque vous saisissez une requête, Lamyline.fr, la base de données juridique pour les pros du droit, vous propose et suggère d’autres termes, expressions et concepts liés issus de son dictionnaire des synonymes, pour trouver les documents les plus pertinents en réponse à votre question.

Lamyline.fr utilise un dictionnaire sémantique qui comprend non seulement des concepts mais aussi des synonymes, des errata, des sigles, des abréviations ce qui accroît sensiblement la pertinence de la recherche. ll suffit d’écrire en langage naturel, Lamyline.fr interprètera votre question et vous fournira les contenus qui correspondent le mieux à votre requête.

La nouvelle version comprend plus de 10 000 concepts, qui se déclinent en plus de 140 000 expressions. Parmi les nouveaux concepts, vous trouvez notamment : dette professionnelle, fonds de pension, prime de départ volontaire, garde partagée, droit de garde ou succession vacante.

De nombreuses lois ont été intégrées dans la nouvelle version du dictionnaire des synonymes : loi Larcher, loi de modernisation du dialogue social, loi Béteille, loi relative à l’exécution des décisions de justice, aux conditions d’exercice de certaines professions réglementées et aux experts judiciaires, loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels.

Il est possible de chercher une loi par le nom de son auteur, quand cette dénomination existe (par exemple : Loi Larcher). Mais surtout chaque fois que l’on saisit le numéro d’une loi de 2009, 2010 et 2011 (ex : loi 2010-1609, L nº 2011-852…), ses synonymes sont trouvés

www.lamyline.fr

L’unité économique et sociale

Lamyx — Fri, 27 Jan 2012 13:48:00 +0000

Créée initialement pour contrer une division de l’entreprise en plusieurs sociétés destinée à éviter l’implantation des institutions représentatives du personnel, l’unité économique et sociale, consacrée par le législateur en 1982, est devenue une notion importante du droit du travail.

Soumise à des conditions d’existence façonnées par la jurisprudence dans le cadre d’un contentieux significatif, cette notion se prête de plus en plus à une mise en place conventionnelle, témoignant ainsi de son utilité comme technique d’organisation sociale.

Si son terrain d’élection est la représentation du personnel, l’UES trouve à s’appliquer dans d’autres champs du droit du travail (plan de sauvegarde de l’emploi, épargne salariale), ce qui impose de bien maîtriser son fonctionnement.

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ÉVALUATION DES SALARIÉS Les risques juridiques encourus

Lamyx — Mon, 16 Jan 2012 14:05:52 +0000

Les systèmes d’évaluation sont aujourd’hui au carrefour de plusieurs problématiques juridiques.
Si dans un premier temps, la question de l’évaluation a été posée sous l’angle de la rupture, la thématique est abordée aujourd’hui sous l’aspect de la santé mentale, de l’égalité de traitement et des critères comportementatux. Plusieurs décisions récentes des juges du fond et de la Cour de cassation démontrent l’actualité du sujet.

Quels sont les différents systèmes d’évaluation : ranking, forced ranking, évaluation 360°, évaluation 180°, assessment center… ?
Comment mesurer et formaliser objectivement la valeur du travail ? Qu’évalue t-on ?
L’essor des critères comportementaux : à quelles conditions sont-ils licites ?
L’évaluation et la consultation des représentants du personnel : le CE, le CHSCT, l’expert du CHSCT
…

Autant de questions auxquelles nous tenterons d’apporter des réponses précises et concrètes à l’occasion de cette Matinée-débats organisée par La Lettre des Juristes d’Affaires et la Semaine sociale Lamy.

Vendredi 20 janvier 2012
9h00 – 11h30
Hôtel de Crillon
10, place de la Concorde, Paris 8ème

Consulter le programme

Droit de l’emploi des seniors

Lamyx — Thu, 12 Jan 2012 12:12:36 +0000

Dans un contexte marqué par le vieillissement de la population, favoriser l’emploi des 55-64 ans constitue un impératif pour la plupart des États membres de l’Union européenne.
En France, l’exigence est d’autant plus forte que le taux d’emploi des seniors reste, en dépit des progrès réalisés grâce au changement de cap politique et à la mobilisation des acteurs amorcés par la réforme du 21 août 2003 et accentués par celle du 9 novembre 2010, inférieur à la moyenne européenne.
Malgré les réticences, les pouvoirs publics ont choisi de poursuivre leur action en faveur de l’allongement des carrières professionnelles des salariés. C’est ainsi que, dans un cadre juridique profondément remanié au fil des réformes, Droit de l’emploi des seniors a pour ambition de faire le point sur l’ensemble des dispositifs qui, dans une logique de responsabilisation croissante des acteurs économiques, ont été adoptés pour limiter les ruptures, favoriser le maintien en emploi des seniors et faciliter leur retour sur le marché du travail. Un outil indispensable pour l’ensemble des acteurs sociaux et les praticiens du droit.