Comment mobiliser le nouveau droit du travail pour la relance ?

TENIR BON JUSQU’ A LA REPRISE ET REBONDIR
Comment mobiliser le nouveau droit du travail pour la relance ?

Engager, poursuivre, voire amplifier les restructurations nécessaires, remettre à plat les organisations, réduire les coûts, ne pas démobiliser les équipes, garder les potentiels, améliorer les compétences, préserver le climat social, c’est la quadrature du cercle à laquelle sont confrontées en 2010 la plupart des entreprises.
Trois ans après, la crise est en effet toujours là, sans que l’on sache vraiment si l’on a touché le fond ou si le pire reste à venir.
Dans l’incertitude, il faut donc tenir bon, sans compromettre l’avenir, et en faisant en sorte que la situation s’améliore rapidement à la fois pour les actionnaires et les salariés.
Cela passe principalement par :

• une mise à profit des réductions des plans de charge pour améliorer les compétences en combinant notamment l’activité partielle de longue durée et la formation ;
• un recours pertinent aux licenciements économiques et aux mesures alternatives ;
• une remise à plat des organisations ;
• une gestion du personnel équilibrée, respectueuse de la vie privée et de la santé du salarié ;
• une politique salariale saine, innovante, motivante et juste, liée aux résultats de l’entreprise ;
• un dialogue social planifié et fondé sur la concertation, associant le plus en amont possible les élus du personnel et les syndicats aux décisions importantes.

À l’occasion de la parution du Lamy Social 2010, La Lettre des Juristes d’Affaires a réuni pour vous d’éminents spécialistes et  vous propose de les rencontrer dans le cadre d’une Journée-débats afin d’analyser les outils juridiques à la disposition des entreprises pour faciliter la sortie de crise et rebondir.

Mercredi 16 juin 2010
9h00 – 17h30
Maison de l’Amérique Latine,
217 boulevard Saint-Germain, Paris 7ème

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